双子が生まれるとき、夫が育休を取るかどうかで迷っている方もいると思います。
我が家では、夫が産後すぐから1年間育休を取りました。さらに里帰りもほぼ1年間重なるという、かなり手厚い形でした。
それでも、正直に言って大変でした。
この記事では、夫が育休を取った側（妻）の視点から、
- どうやって1年間の育休を取れたのか
- 里帰りとどう組み合わせたか
- 夫婦の分担をどうしていたか（担当制にしてみて、やめた話）
- よかったこと、難しかったこと
- 育休が終わって、復帰してからのこと
をまとめています。これから双子を迎える方の参考になれば幸いです。
夫は産後すぐから1年間、育休を取った
夫は、双子が生まれた直後から1年間育休を取りました。
職場は少人数で、業務量も多いところです。それでも取れたのは、早めに動いていたからだと思います。
- 双子が安定期に入った時点で、上司に報告していた
- 年度替わりのタイミングと重なり、後任を配置や引き継ぎがしやすかった
「取れるかどうか」を待つのではなく、取りやすい状況を事前につくっておく。ここが大きかったと感じています。
里帰りは、ほぼ1年間
産前休暇に入ってから、実家に里帰りしました。出産後は夫も実家に来て、そのままほぼ1年間、実家にお世話になりました。
夫の育休と里帰りが、まるごと重なる形です。
夫婦の分担はどうしていたか
夜間は交代、家事は実家に頼った
授乳は母乳とミルクの混合でした。
夜間の授乳やおむつ替え、寝かしつけは、夫婦で交代して対応していました。
家事全般は実家に頼りました。上の子の対応は夫婦が中心でしたが、場合によっては母にお願いすることもありました。
「担当制」にしてみたが、やめた
交代で対応していても、双子だと夫婦とも睡眠がまとまって取れません。
そこで、双子それぞれを夫婦で担当する形に変えてみました。
ただ、双子の片方のほうが手がかかり、負担のバランスが悪くなってしまったため、この方法はやめています。
「双子は担当制がいい」と言われることもありますが、子どもの手のかかり方によっては、うまくいかないこともあるというのが我が家の実感です。
最終的に落ち着いた形
最終的には、交代制を基本にしながら、手伝えそうなときはその都度手伝う、という形に落ち着きました。
夫の育休は「必須」だった
双子だと、単純に手が足りません。
大人がもう一人いるかどうかで、一日が回るかどうかが変わります。我が家にとって、夫の育休は必須でした。
それでも、喧嘩は度々あった
いいことばかりではありませんでした。
育児の疲労と睡眠不足から、夫婦で喧嘩することも度々ありました。
特に決めごとがあったわけではありません。お互いに少し時間を置くと、自然と落ち着いていました。
当時のしんどさは0歳双子にイライラした6つの場面にも正直に書いています。
育休が終わってから
自宅に戻ったのは、保育園の入所が決まる頃。育休が終わる2ヶ月ほど前のことでした。
双子と上の子を同じ保育園に入れるまでの話は、双子を同じ保育園に入れる方法｜3人同時入園できた保活戦略にまとめています。
復帰後は、夫婦ともに時短勤務で働いています。ただ、ここからは別の大変さがありました。
- 子どもの立て続けの体調不良による、急な休み
- 時短勤務の時間内に仕事を終わらせる難しさ
保育所に入った初年度は体調を崩すことが続き、夫婦で有給休暇を70日分ほど使いました。そのあたりは双子とお金｜2人分になるもの・ならないものに書いています。
まとめ
双子育児で夫が1年間の育休を取って、分かったことをまとめます。
- 安定期に上司へ報告し、年度替わりに重なったこともあり、1年間の育休が取れた
- 里帰りと育休がほぼ1年間重なる形だった
- 夜間は交代、家事は実家に頼った
- 担当制にしてみたが、手のかかり方に差があってやめた
- 最終的には交代制を基本に、手伝えるときは手伝う形へ
- 双子は単純に手が足りないので、夫の育休は必須だった
- それでも疲労と睡眠不足から喧嘩は度々あった
- 復帰後は時短勤務。急な休みと、時間内に仕事を終える難しさがある
少しでも参考になれば幸いです。
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